《公益组织素质能力库2.0及应用手册》
已于2018年11月23日在苏州中国基金会发展论坛上发布。
为什么会有2.0？
2017 年，《基金会工作人员素质能力库 1.0》手册发布，提炼了基金会工作人员所 需具备的12个模块 36 项素质能力，每个素质能力项都有定义（2-5句）、参考行为（8-10条）、参考评价标准（每个能力都分为6个递进的层级）。 为行业选人、用人、发展人提供了方向指引和基础参考，并被评为“2016-2017 年公益行业基础设施建设十大成果”之一。
还记得它吗？
手册发布后，不少公益组织或工作者开始使用，过程中提出了两个问题:
「1」该如何在 36 项能力中选出适合本机构的能力?是否有哪些能力是必选的?
「2」这些能力如何发展提高?
为了回应实际使用中的问题和需求，2018 年，墨德瑞特与中国基金会发展论坛合作，在招商局慈善基金会的资助下迭代开发“素质能力 2.0”。
从1.0到2.0，发生了什么变化？
「变化1」从任选的素质能力库（36项能力）变成强烈推荐的15个必选素质能力项。便于领导者带领机构建立本机构专属的能力模型。
【强烈推荐】公益组织必备的15项能力
「变化2」 为15项能力增加了“提升改进方法”。可以用于个人能力发展计划的制定或指导他人的能力提升。
点映素质能力的提升改进方法
「变化3」 将素质能力的对象扩展至公益机构，并充实了应用场景、使用工具、案例。
欢迎使用本手册，完整版可点击下方链接下载，期待大家贡献使用心得和反馈意见。
【2.0共创团队】
2.0中的“提升改进方法”由 墨德瑞特主持，25位实践经验、管理经验丰富的，背景多元的资深人士共同开发，他们是：
感谢来自不同界别的资深人士，将其经验提炼总结为可分享的知识，加速高质量经验的产出和流动，促进公益工作者的成长与发展。
本文转自微信公众号“墨德瑞特Moderate”
